枯れないモチベーションの源泉は、ライフステージに合わせた異動とエンタメ業界への愛

幼稚園～中学生までエレクトーンを習っていたんです。そのころからエレクトーンの先生など音楽に携わる生き方を漠然と考えていて、就活時期にはポニーキャニオンを第一志望にしていました

当時から、ポニーキャニオンでは多くの女性が活躍していました。当時のCHAGE and ASKAのディレクターは女性で短大卒の先輩だったんです。私も短大卒だったので、その女性のように活躍できるんじゃないかって期待があったんですね

家庭はいずれ持つものという思いがあったので、ぎりぎりまで仕事をしたいと思っていました。要は晩婚を望んでいて周りにも公言していたんです。とはいっても当時の感覚で、です。27歳ぐらいまでにと思っていました。実際に結婚したのは38歳になってしまいましたけどね

まずはデスクとして事務作業をしていました。いつかは、宣伝部へと夢見ていたのですが、たまたま部署内でマスタリングエンジニアのポジションが空いたんですよ。専門でもない普通の短大卒の私に声がかかり、マスタリングエンジニアになったんです。自分の方向性がいきなり変わりましたね

正直デスクの仕事にマンネリを感じ始めていましたので、音源を編集したり音質を調整する仕事には魅力を感じましたね。ここをいじったら、こんな音になるんだとか、実際夢中になりました

マスタリングエンジニアになって3、4年が経った25歳のときには、転職などでキャリアを築きなおそうかと考えることもありました。そんなとき偶然、宣伝部への辞令が出たんです。ずっとアピールをしていた甲斐がありましたね

テレビ担当を2年に雑誌担当を7年と、計9年も宣伝部に在籍しました。自分が決めたブッキングに対して、友達や同僚が「見たよ」と反応してくれる嬉しさがありましたね

メディアはコントロールできないんですよ。まずプロデューサーと話すことが難しい。特にテレビ局の場合、アポなんて取れるものじゃないんです。忙しく働くプロデューサーに何とか近づいて、声をかけてアーティストを売り込むんです。時には相手が忙しいとは分かっていても、あえて鈍感なふりをして、『（アーティストを）番組に出演させてください！』ってお願いすることもありましたね（笑）

宣伝部の戦略として、あるアーティストをどの番組に出そうと決まったら、それを実現させなくちゃなりません。断られるにしても、ブッキングの土俵に乗せなければ話になりませんから。メディア別に担当が別れていたので『このプロデューサーに話を通せるのは私だけなんだ』というプレッシャーとの闘いでした

結婚を機に、働き方にも変化がでることを見越されて異動が決まったのかもしれません。宣伝部のプロモーターに比べれば、内勤も多く働きやすさがありました

仕事が煮詰まってきたなと思うぐらいの頃に、ささって気分をリフレッシュさせてくれるような異動が行われるんですよね。ポニーキャニオンって。そうしたことが働き続けてこれた理由の１つかもしれません

ライヴクリエイティヴ本部のなかにグッズを制作するセクションができ、その立ち上げメンバーとして入ったんです。この異動は私のキャリアを買われてのことだったのかもしれません

ファンクラブ事業のときからグッズを作ってきましたし、通販のサイトも運営していたので、ライヴグッズのEコマースを管理することができています。媒体と仕事をすることもあるのですが、媒体さんの特徴を宣伝部での経験から分かっているので、先方との話し方のコツなどがわかりますね。今までの経験がほぼほぼ生きていることを、ありがたいと感じます。今は、グッズディレクターとして携わった商品が、ライヴ会場等に並び、お客様に買っていただけることに、やりがいを感じています

私が入社した時代は、活躍している女性が多いとはいっても、それこそ27歳位で寿退社みたいな感じでしたからね。今は普通に、結婚しても子どもを産んでもバリバリ働いている女性が増えた。そもそも、この業界に入ってきている人たちって、忙しく働くことが好きな人たちだと思うんです。『いや～、バタバタしちゃって』って言いたいみたいな（笑）