エンタメ業界でも仕事と子育てを両立できる！現役ママ社員が会社を、社会を変えていく

就職活動をするにあたっては、人の心を動かすような仕事に就きたい、と決めていたこともあって、音楽だけでなく映像や映画など幅広いコンテンツを扱う総合エンターテイメント企業であるポニーキャニオンを志望しました。就活の面接ってどうしても背伸びしてしまいがちですけど、ポニーキャニオンの面接は等身大の自分で受けることができたように思います

私が担当していた地域は、京都、奈良、滋賀、岐阜、名古屋。CDショップをまわって、所属アーティストのCDや幅広いジャンルの映像作品を置いてもらえるように交渉するのが、営業の仕事です。京都や奈良は日帰りで、滋賀、岐阜、名古屋は泊まりがけの出張、レンタカーでまわっていました。

大阪時代は土日に所属アーティストのライブやイベントが毎週のようにあって。厳密にいうと自分の担当ではなかったですが、毎週末なにかしらの現場に行っていました。休みがなかったのは辛かったですが、営業以外の経験もたくさん積めたのが本当に良かったし、何より楽しかったです

都内一等地にある大型CDショップは、各アーティストの所属事務所の方や、アーティスト本人も足を運ぶような場所で、一番の激戦区。新人アーティストを含め、どのくらいの規模でどんな店頭プロモーション展開をするか、会社とショップとの間に立って調整することの難しさを、痛感しました

当時は、ちょうど音楽や映像の配信が拡大する過渡期。配信へ移行するユーザーが増えていく中で、CDやBlu-ray・DVDといったパッケージ商品をどうやって手に取ってもらうかを考えるのは正直難しく辛いと感じることもありましたが、自分の発想次第でアーティストや作品の魅力を直接ファンの方々に届けられる、という醍醐味もありました

育休延長申請と復職時以外、育休中に会社と連絡を取るタイミングがなかったこともあり、1年半以上もあったブランクを埋められるかな、ちゃんと仕事に戻ることができるのかな、という不安があって。家庭や子どもとの時間を優先したい、という気持ちから離職を考えたこともあります。でも、子どもが育っていく将来、経済面で不安がないようにしたいし、働くならやっぱり好きなエンタメの仕事がしたいなと思い、復職を決めました

通勤距離が長いことや慣れない育児をしながらの職場復帰には不安もあったので、安定して時短勤務ができる部署を希望して、人事総務部で採用担当として働くことになったんです。

それまで経験してきた営業や販売促進とは業務内容がガラッと異なるので、最初は戸惑いもありました。コロナ禍を契機に会社自体がテレワークメインに切り替わりましたけど、それ以前は、朝9時半に出社して、16時には会社を出て、保育園に子どもを迎えに行き、帰宅後はなんとか家事をこなして、子どもを寝かしつけ、翌日の用意をする。子どもが保育園で熱を出せば、早退して迎えに行かなくてはいけない。時短勤務ができている中でも、『仕事と子育ての両立ってこんなに大変なのか！』と痛感しました

仕事と子育ての両立、しかもそれがエンタメ業界で、となるとなかなか難しくて。女性の場合は子どもができれば仕事内容を変えざるを得なかったり、時間的に融通の利く仕事に転職せざるを得なかったりもします。

でも、宮井さんも私も、子育てしながらでもやっぱりエンタメ業界で働き続けていきたい、という気持ちは揺るがなかったんですよね。だったら、自分たちが先頭に立ってママでも働きやすい会社に変えていこう、子育てしながらでも働きやすいサポート体制を作ろう、と決意したんです

まず、子育てしながら働く中で困っていること、こうだったらいいのにという希望を社内のママ社員から細かく聞き取りをしました。その意見を聞く中でも、自分たち自身の経験を基にしても、何かあったときに誰でもいつでも気軽に相談できる窓口が必要、ということになりました。私と宮井さんで人事総務本部とHR戦略室に提案したところ、会社の目指す方向とも合致していたんです。『パパママ社員サポート』を立ち上げることができたのは、社会全体が働き方改革を推進し始め、ポニーキャニオンとしても子育て中の社員サポートに力を入れようという流れができ始めたタイミングだったからこそ、でもあります

以前は、妊娠を会社に報告すると給付金関連書類を渡されるだけだったんですね。でも、妊娠や出産、産休・育休は、それが初めての経験ならわからないことだらけ。産休に入る前には何をしておけばいいのか、復職しようと思っても、もし子どもが保育園に入れなかったらどうすればいいのか、育休中はどうしても孤立感を覚えてしまう……。

そういった疑問や不安を解決する情報や先輩パパママ社員のリアルな体験談が、『パパママ手帳』に盛り込まれています。デザインにもこだわっていて、文字だけの素っ気ないものではなく、イラスト入りで優しい色づかいにしました。新米パパママに寄り添うものになれていたら嬉しいです

最初は働くママだけを対象にしていろいろ考えていたんですけど、社内のパパにもヒアリングをしていく中で、ママだけではなくパパも仕事と子育ての両立に奮闘して苦戦しているんだ、ということを改めて気づいたんです。

ママの場合は子どもがいるということが周知されていても、パパの場合は意外と周知されていなくて。たとえばお子さんが熱を出してパパが迎えに行かないといけない場面でも、仕事を抜けづらかったりもする。でも、今の時代、共働きはもちろん、男性の育児参加も当たり前になりつつある中で、パパのこともママのこともケアしてサポートするべきなんですよね。これからは、パパの育児休暇もどんどん増えていくだろうし、そうなるべきだと思います。

パパだって、ママだって。所属部署の仲間に不安なく仕事を引き継いで安心して産休や育休を取得できるだけでなく、子育てしながらでも好きな部署、業務内容を選べるような会社に。それが、私の願いです

以前は産休・育休を取得することがキャリアにとってはマイナスに働くんだろうな、と勝手に想像していたし、ずっと一から作品を生み出す制作の仕事を諦めきれない気持ちもあったんですね。でも今、クリエイティブな部署ではなくても、『パパママ社員サポート』や社内横断プロジェクトにおいて前例のない挑戦をすることができていて、自分の経験を明確に仕事に活かせていることにやりがいを感じています。

特に『SDGs戦略プロジェクト』では、主業務にも直結する内容であるダイバーシティ＆インクリュージョンのテーマを担当しているのですが、多様な背景を持つ社員を尊重し認め合い、それだけでなく活かして新たな価値創造につなげるためにどうしていけばよいのか、ということを日々考えています。会社の成長や事業発展だけでなく、エンタメ企業として社会に貢献していくことに、大きなやりがいを感じています。

『パパママ社員サポート』の立ち上げや『SDGs戦略プロジェクト』の取り組みを通じ、組織や働き方についてよりいっそう考えるようになりました。人事総務部の採用担当としては、就活生からの『残業はありますか？』『土日は忙しいんですか？』という質問に対しては悩ましさもあります。エンターテイメント企業の場合、部署や時期によっては多くの人が余暇を楽しむための業務後や休日こそ忙しくなりますから。

“好き”の気持ちはやっぱり大事だけど、無理をすると長くは続けられない。総労働時間の枠組みの中で働く時間を自由に決められるフルフレックス制、コロナ禍を契機に進んだテレワークも活用しながら、社員それぞれがライフステージの変化に合わせながらキャリアを重ねていけるような取り組みをする必要があります。子育てだけでなく、親の介護をしながらでも、障がいがあってもエンタメの仕事ができる。ポニーキャニオンはそういう多様な働き方ができる会社になっていけると思うし、私もそのためのさまざまな提案をしていきたいです